H U M A N & C O S T U M E R - R E C R U T I N G
MIT S M A R T E R S T R A T E G I E
UND O H N E M E H R A U F W A N D
ZU N E U E N B E W E R B E R N
UND W U N S C H K U N D E N !
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MITTELS
S M A R T E R S T R A T E G I E
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H U M A N I C O S T U M E R I R E C R U T I N G =
HCR T U N
..., MITTELS LEAD-GENERIERUNG ZU
IHREN NEUEN
d e s i s L E A D M A N A G E M E N T
SOCIAL-MEDIA "HUMAN & CUSTOMER-RECRUTING" mit CRM-Modul
Der "Arbeits- und Käufermarkt" hat sich spürbar gewandelt – neue Generationen, verändertes Suchverhalten und eine zunehmend digitale Kommunikation fordern neue Wege in der "Personal- und Kundengewinnung". Klassische Stellenportale und der stationäre Handel erreichen kaum noch die richtigen Kandidaten. Social Media "HUMAN & CUSTOMER-Recruiting" ist dadurch zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Unternehmensentwicklung geworden.
JETZT ein unverbindliches Erstgespräch – der erste Schritt zu Ihrer individuellen Lösung!
„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht die Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer“
Zitat aus der Feder von Antonie de Saint-Exupéry
MIT S M A R T E R S T R A T E G I E
UND O H N E M E H R A U F W A N D FÜR SIE,
ZU N E U E N B E W E R B E R N
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LEISTUNGSBEISPIEL aus dem Bereich HUMAN-Lead's
So bringen wir Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs,
Richtung neue attraktive Bewerbungen
1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie PASSIVEN Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert
Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom PASSIVEN Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
3. Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
Unser Werteversprechen an Sie!
Besetzten Sie mit uns zeitnah offen Stellen und finden Ihren Wunschkunden
Unser Werteversprechen an Sie!
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Ausschließlich bewährte Strategien
Bei der Umsetzung Ihrer Kampagnen setzen wir ausschließlich auf bewährte Strategien, die funktionieren.
MIT S M A R T E R S T R A T E G I E
UND O H N E M E H R A U F W A N D FÜR SIE,
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Innovative Ideen und Mut für völlig neue Wege im Werbe-Marketing
Die digitale Transformation hat nicht nur Unternehmen verändert, sondern auch das Verhalten potenzieller Bewerber und Kunden.
Deshalb sorgt d e s i s - LM dafür, dass Betriebe nicht nur die richtiges Personal, sondern auch neue Kunden gezielt, regional und direkt über soziale Netzwerke gewinnen.
ÜBER MICH
Günther Angerer
Nicht was IST, ist REALITÄT,
sondern was der Mensch denkt, was IST, ist REALITÄT
Die meisten Unternehmen erreichen mit herkömmlichen Stelleninseraten nur die Spitze des Eisbergs aller potenziellen Kandidaten, welche für die Stelle infrage kommen – nämlich die Leute, die gerade A K T I V auf Stellensuche sind.
Neben der geringen Reichweite von herkömmlichen Stelleninseraten bemüht sich zu allem Übel noch die Konkurrenz auf genau diesem Weg um die "gleichen" Talente.
Das bedeutet, dass mit allen Mitbewerbern um die wenigen Kandidaten, die aktuell gerade auf Stellensuche sind, gekämpft wird.
Die Lösung ist das attraktive Positionieren der eigenen Arbeitgebermarke und dadurch das Erreichen von P A S S I V E N Bewerbern.
Günther Angerer MBA
Nicht was IST, ist REALITÄT,
sondern was der MENSCH denkt, was IST, ist REALITÄT
Die meisten Unternehmen erreichen mit herkömmlichen Stelleninseraten nur die Spitze des Eisbergs aller potenziellen Kandidaten, welche für die Stelle infrage kommen – nämlich die Leute, die gerade A K T I V auf Stellensuche sind. Neben der geringen Reichweite von herkömmlichen Stelleninseraten bemüht sich zu allem Übel noch die Konkurrenz auf genau diesem Weg um die "gleichen" Talente. Das bedeutet, dass mit allen Mitbewerbern um die wenigen Kandidaten, die aktuell gerade auf Stellensuche sind, gekämpft wird. Die Lösung ist das attraktive Positionieren der eigenen Arbeitgebermarke und dadurch das Erreichen von P A S S I V E N Bewerbern.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Erstgespräch anfordern
„Fordern Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch an. In einem persönlichen Austausch analysieren wir Ihre individuellen Anforderungen, zeigen mögliche Lösungswege auf und klären offene Fragen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.“
01
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Kostenloses Erstberatung
Bedarfserhebung – Wir hören zu und analysieren Ihre individuelle Situation.
Zieldefinition – Gemeinsam klären wir, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.
Lösungswege – Wir zeigen Ihnen passende Strategien und Handlungsmöglichkeiten auf.
Empfehlung & nächste Schritte – Sie erhalten eine klare Orientierung für Ihr weiteres Vorgehen.
Persönliche Strategien
Zielgerichtete Ansprache & Sichtbarkeit
Entwickelung einer klaren Positionierung und Nutzung geeigneter Kanäle (Website, Social Media), um sowohl Bewerber als auch Kunden gezielt anzusprechen.
Authentische Kommunikation
über Werte, Unternehmenskultur und Nutzen steigert die Attraktivität für beide Zielgruppen.
Dialogpflege
schnelle Reaktionszeiten, persönliche Gespräche und transparente Prozesse binden Interessenten nachhaltig.
Erlebnisorientierte Kontaktpunkte schaffen
Gestalten von einfachen Bewerbungs- oder Kundenprozesse, wertschätzend und professionell.
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Gemeinsame Zukunft
„Eine unternehmerische Partnerschaft bedeutet für uns, gemeinsam Chancen zu erkennen, Stärken zu bündeln und nachhaltige Erfolge zu gestalten. Mit gegenseitigem Vertrauen und klaren Zielen schaffen wir die Basis für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft.“
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
