LEISTUNGEN

So bringen wir dein Unternehmen
auf Erfolgskurs

1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.

Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.

2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert

Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.

Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

3. Top Kandidat einstellen

So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.

Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

ÜBER MICH

Günther Angerer

Nicht was IST, ist REALITÄT,

sondern was der Mensch denkt, was IST, ist REALITÄT

Die meisten Unternehmen erreichen mit herkömmlichen Stelleninseraten nur die Spitze des Eisbergs aller potenziellen Kandidaten, welche für die Stelle infrage kommen – nämlich die Leute, die gerade A K T I V auf Stellensuche sind.

Neben der geringen Reichweite von herkömmlichen Stelleninseraten bemüht sich zu allem Übel noch die Konkurrenz auf genau diesem Weg um die "gleichen" Talente.

Das bedeutet, dass mit allen Mitbewerbern um die wenigen Kandidaten, die aktuell gerade auf Stellensuche sind, gekämpft wird.

Die Lösung ist das attraktive Positionieren der eigenen Arbeitgebermarke und dadurch das Erreichen von P A S S I V E N Bewerbern.

FAQ

Häufig gestellte Fragen